為了實現智能化管理，江蘇一省市給環衛工派發GPS定位器，下面我們來看看具體報道：“據說這是GPS定位器，用來監管我們工作的。”近日，江蘇省如東縣環衛處南區60余名環衛工人每人領到一個“白盒子”，根據要求他們上班時必須佩戴。此舉一時引發廣泛關注，相關負責人稱該設備為便攜式定位終端，是為了實現智能環衛管理的一種手段，包括管理者都需要攜帶的。但環衛工人表示這一做法感覺不自在，也有市民認為這是對環衛工人的不尊重。

江蘇省如東縣用GPS定位的辦法管理環衛工人上班，是運用智能手段強化管理的一種體現，應該說是一種時代的進步。但所遭遇的輿論反彈，卻不令人意外。因為這種富有突破性的監督手段，理想意義下，本該先由一些更需運用定位系統監督的機構實踐，讓公眾有個適應的過程。然而，此次江蘇如東縣的環衛部門，作為公共部門，卻對環衛工這一社會群體率先實現GPS定位實時監督，無疑將引發一場觀念沖突。

必須明白的是，關于環衛清潔工作的管理，從來都不只是單方面的監管。它同樣包括如何最大限度激勵環衛工人的積極性。以環衛GPS定位系統來監督，雖然能夠起到某種作用，但需明白的是現實語境下環衛工人主體知識文化水平不高，他們未見得能夠理解智能化管理的科學意義，將GPS定位看作一種不尊重。

科技時代，GPS定位監督能夠發揮一定的效用，但需警惕的是科技萬能主義的理念。缺乏更合理機制配合下，僅僅塞給每一個環衛工人一部GPS定位器，所引發的可能是一種工作上的懈怠。畢竟，GPS定位只能知道人在哪里，卻不能知道這一片地區清掃如何。在高科技管理之外，主管部門松懈管理，只能讓所謂的智能化管理淪為紙上畫餅。

對管理者而言，將自身也納入環衛GPS定位管理雖體現了善意，但管理者畢竟不用上街清掃，這種做法儀式意義大于實際意義。從這個意義上來說，如何真正讓環衛GPS管理令環衛工人適應，需要更多“賞罰分明”的制度細節支撐。換言之，在實施智能化管理之外，應更加注重環衛工人待遇的提升，以及如何讓環衛工人的工作成績與實際待遇掛鉤。畢竟，再先進的科技手段，還要落實到人。